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2019山东选调生面试指导:结构化小组面试点评环节的那些误区

【导语】为了帮助大家提早备考2019山东选调生考试,山东中公教育特为大家准备了山东选调生备考资料,供大家学习备考。本文介绍:2019山东选调生面试指导:结构化小组面试点评环节的那些误区

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最近这几年里选调生面试中出现了一类新的题型,结构化小组,它相比以往来说形式更多,要求的环节也更为复杂一些,在这其中第三环节,也就是点评环节一直是各位考生头疼不已的一个环节。那么今天中公教育专家就一起来说说点评环节大家容易走的误区。

【误区一】辩论小能手

对于点评环节,大多数考生都会认为自己找到了一个很不错的契机,能够将对手“置之死地”,一定要在这一环节把对手所有的问题都讲明白,一条一条列清楚他所犯下的错误。在这个环节中整体情绪状态非常激动,言语中流露出“你完蛋了”的神情。

【中公解密】

对于点评的本身,大家要能够想明白是为了模拟我们在未来工作中与同事相互探讨问题时的情景。如果抱有太功利的想法,过于计较别人的错误,这非常不利于我们整个问题的探讨和推进。再者讨论问题中过于激进的用词和情绪也会伤害同事之情,非常不可取。

所以在点评时,能够有礼貌的,平心静气的和对手讨论问题,才是解决问题的方法。例:“像刚刚二号考生所说的内容,其中xx点我有一些不同的看法想跟你探讨一下……”,这样的方法有理有据有节的表达更是一个公职人员应有的风采。

【误区二】好好先生

点评中出现的另一种考生,深知点评不是为了看你跟别人吵架,所以在整个点评过程中呈现的就是“好好先生”的形象。主要特点就是笑容可掬的说话,全程露出商务标准笑容;从不指出问题,只说对方答得好,罗列一堆优点,让这个点评环节变成了优点轰炸环节。

【中公解密】

点评确实需要我们发现对方的优势,但是这不代表我们只是一味夸奖,那么就使得这个环节失去了他应有的作用。发现别人的优势是达成沟通的前提,这也能让我们留给考官较好的印象,但是如果只有夸赞,而忽视对方作答中的问题,毫无疑问会让考官觉得主次不分,也不利于展现考生自身的能力。

所以在点评时,言简意赅地指出对方作答中的可取之处,然后条分缕析地指出不足,这才是关键所在。例:“一号考生的作答,思路清晰,立意新颖,值得学习。但是也存在三个不足,第一……”,这就是主次得当的意思。

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